Подробнее Запомнить город


Рынок труда производственных вакансий - сложившаяся ситуация и возможные тренды

размер текста:

С одной стороны, такой стабильный рост - тренд, несомненно, позитивный, если б не одно "но". Это количество и качество производственного персонала. С этим, к сожалению, дело обстоит гораздо хуже.

Так исторически сложилось, что среднее техническое образование не считается в Украине престижным и важным. Гораздо более привлекательным является высшее образование и офисная работа. Именно поэтому каждое лето десятки тысяч абитуриентов устремляются на штурм ВУЗов, и первая тройка специальностей - лидеров по привлекательности - выглядит как "правоведение-менеджмент-филология". От года к году места могут меняться, но лидерство остается. У производственников шансов попасть в десятку самых привлекательных специальностей очень немного - молодежь не любит технические нюансы и математические науки. Поэтому и юных инженеров, конструкторов и дизайнеров не становится от года к году значимо больше. Уходит "старая гвардия", дальше идет серьезнейшая "дыра", ибо инженеры возраста 45+ много лет назад были вынуждены положить на полки свои дипломы и зарабатывать на жизнь чем придется - производство все было просто в разрухе. А молодежь предпочитает виртуальность и диджитализацию.

Поэтому количество вакансий в производственной сфере не сравнимо с популярнейшими вакансиями продавцов-консультантов или водителей, и резюме на сайтах по трудоустройству достаточно скудное количество. При этом большинство резюме либо от молодых специалистов 22-25 лет, либо от опытных профи 55-65 лет. Средний возраст в резюме встречается достаточно редко и чаще всего на руководящие должности. 

Но самая большая "головная боль" работодателей связана даже не с инженерами, конструкторами или механиками. Сложнее всего "найти и удержать" простых производственников. Это разнорабочие, техники, операторы производственных линий и более высококвалифицированные узкие профи - слесаря, столяры, сварщики, монтажники, фрезеровщики и т.д. Работа на производстве даже в социалистические времена считалась уделом "лимиты", но смена власти ничего не изменила в производственном раскладе - работать на производстве все еще непрестижно. А иногда сложно и даже вредно для здоровья.

К сожалению, государственной системы профориентации пока нет, молодежь в вопросах выбора профессии предоставлена самой себе, и работодатели тут теряют последний шанс "понравиться" своей целевой аудитории. Ведь после того как молодежь поступит в вузы, переманить ее на производство будет сложно, долго и дорого. А в профессиональные училища им идти резона нет - непонятно, сложно и потому ненужно. Кроме того, в головах родителей абитуриентов присутствует картина производства времен их молодости, не всегда соответствующая реалиям сегодняшнего дня и не добавляющая популярности производственникам. И, поскольку работодатели не общаются напрямую с абитуриентами и их родителями, а училища и подавно исповедуют пассивный подход в наборе учащихся, дефицит специалистов на производстве обширный и хронический.

Даже в сводке соотношение доли вакансий и резюме по направлению "Производство: рабочие специальности" ясно дает понять остроту проблематики - 39% доля вакансий против 22% доли резюме.

Нельзя сказать, что работодатели "сидят, сложа руки". Поскольку остановить производственный конвейер дорого, а доменную печь, например, вообще разорительно, они активно борются за привлечение персонала. Одним из важных факторов является заработная плата - по некоторым позициям рабочие специальности обгоняют офисные профессии. Уже никого не удивляет, что бухгалтеру предлагают чуть больше 11 тыс.грн, а рабочему производства - 13,5 тыс.грн. При этом часть оплаты труда рабочего сдельная, и при наличии высокой квалификации он вполне способен удвоить свое вознаграждение.

Кроме того, в соцпакет производственников работодатели включают такие опции - медицинское страхование; комплексные обеды по льготным ценам (иногда даже бесплатно); обеспечение средствами индивидуальной защиты, специальной одеждой; развозка - если предприятие находится "вдали от цивилизации" и т.д. Многим офисным специалистам такие льготы только снятся. 

Тем не менее, подобная щедрость производственных работодателей - это не зов души, а вынужденная необходимость. В нынешних реалиях им приходится конкурировать не только между собой, но и с работодателями европейских стран - например, Польши, Чехии и Германии, заработные платы в которых значимо выше, а условия иногда более привлекательны. И, соответственно, наиболее трудолюбивые и старательные предпочитают за свой труд получать евро, а не гривны. И чем больше разница в заработных платах, например, сварщиков или операторов станков с ЧПУ, тем больше шансов у работодателя недосчитаться своих лучших сотрудников, махнувших за "длинным евро".

Поэтому украинские работодатели модернизируют производства, уменьшая пресловутый "человеческий фактор", и, конечно, пытаются придумывать все новые методы привлечения и удержания своей целевой аудитории. Конечно, если зарплата украинских производственников составит хотя бы 75% от зарплаты их польских коллег, особого смысла ехать на заработки не будет. Но ситуация за рубежом динамически меняется - дефицит персонала у наших трех соседей (Польши, Чехии и Германии) из года в год усугубляется, и они вынуждены идти все на большие уступки для привлечения новых трудовых мигрантов. Поэтому налицо некая "гонка на опережение", и нашим производственникам приходится нелегко. Но только предоставление понятных и конкурентных условий труда позволит производственным компаниям привлекать и удерживать персонал. А работа со стратегическим заделом позволит привлекать не только в краткосрочном периоде. Иначе нас ждет новый виток закрытия производственных предприятий - работать на них будет просто некому.

... ...
 


Комментарии
комментариев: 0

...
Новости партнеров


Дайджест
Недавно Кабинетом министров Украины было анонсировано повышение минимальной заработной платы с сентября 2020 года до 5 тыс. грн, с января 2021 года – до 6 тыс. грн и с июля 2021 года – до 6,5 тыс. грн.
10.08.20, Дело
Понедельник начался со снижения стоимости курса евро. Аналитики объясняют это стабилизацией курсов на мировых рынках.
07.08.20
07.08.20, ubr
В последнее время на украинских дорогах увеличилось количество участков дорог, на которых установлен радар TruCam.
К началу сезона отбора в украинских ПХГ будет более 26 млрд кубометров — это самый высокий уровень с 2008 года. Открытие полноценного виртуального реверса газа из Словакии и крайне низкие ставки хранения делают украинские ПХГ привлекательными для европейских трейдеров.
06.08.20
Большинство экспертов полагает, что причиной взрыва в столице Ливана была аммиачная селитра.
06.08.20, dsnews.ua
В связи с карантином денежные переводы от украинцев, работающих за границей, снизились. Чего ждать к концу года и как трансферты заробитчан повлияют на курс гривни?
06.08.20, dsnews.ua
Новая стратегия, которую устами Леонида Кравчука озвучивает Офис президента, состоит в якобы отказе от “донбасских” изменений в Конституцию с одной стороны, и в проталкивании таких изменений через референдум с другой
05.08.20
В Украине с 1 августа запустили рынок газа для населения. Вырастут ли в связи с этим тарифы, и, если вырастут, то когда и насколько.
05.08.20, Сегодня
В июле бензины и дизтопливо подорожали на 80 копеек, автогаз – на 39 копеек. По мнению экспертов топливного рынка, главная причина – ослабление гривни. Потенциал для подорожания еще остался, поэтому АЗС продолжат поднимать ценники в августе.
04.08.20
Слова президента Володимира Зеленського, що курс 30 грн за дол вирішить хронічні проблеми з наповненням державного бюджету та позитивно позначиться на компаніях-експортерах, можуть набути статусу самовтілюваного пророцтва.
03.08.20
31.07.20
30.07.20
29.07.20
28.07.20
24.07.20
23.07.20
22.07.20
21.07.20
20.07.20
17.07.20
16.07.20


Жми «Подписаться» и получай самые интересные новости портала в Facebook!